□早报记者 陈明华 赵伟
2007年12月20日，活动启动；2008年1月14日，确认33家候选企业，其感动故事在《东南早报》集体亮相，社会短信投票开始；1月15日—1月17日，进行短信投票的同时，考察组分两队进行考察并当天打分；1月18日零时，短信投票截止；1月18日召开评委会，无记名投票后当场唱票算分；1月18日中午12时，三项分数汇总，“感动员工”十佳民企出炉，相关文件密封。……一个月的忙碌，一个月的收获。记者参与了活动的全过程，记录下评选过程中的前前后后。
最权威最主流
随着连续两届“感动员工十佳民企”评选的成功，泉州地面增加了好几个相类似的民营企业用工方面的评选活动，但“感动员工”评选活动是最权威最主流的。从主办方来讲，有代表党委和市民声音的市委宣传部和东南早报，有协调劳动关系三方机制的“三方”：一是代表工人的市总工会，二是代表企业的市工商联和市企联，三是代表政府部门的市劳动和社会保障局。
采取组织推荐和企业自荐相结合的方法产生初步名单后，经组委会考核，产生候选企业。候选企业名单在东南早报、泉州网等媒体公布，采用社会短信投票（40％）、考察组考察（30％）和组委会成员组成评委会投票（30％）相结合的办法，产生泉州市第三届“感动员工”十佳民企名单。
本次活动评选范围包含在泉州辖区内（含县、市、区）的各类具有合法经营执照的非公有制企业，以员工数较多的制造类企业为主。为了达到评选一批、巩固一批、推动一批的目的，本次评选规定：获第一届（2005年度）、第二届（2006年度）“感动员工十佳民企”称号的企业不再参评。
参与的面更广
在启动时间较晚的情况下，仍然有50多家企业报名。一周左右的报名时间里，记者每天都接到为数众多的咨询报名电话。
由于时间较紧，很多企业错过了报名时限，在报名截止后，还陆续发来报名的传真件，在开始投票好几天后，一家企业还传真来一份报名表。后来，评委会碰头时，各主办方商量后表示，以后在宣传发动阶段的工作将做更充分一些。
经过组委会初步筛选，去除一些商场、酒店等不符合参选标准的企业外，最终确定了33家候选企业。除洛江、泉港外，33家候选企业分布在泉州地面9个县（市、区），涵盖鞋业、服装、石材、树脂、机械、食品、陶瓷、箱包等泉州各主要行业。从地区和行业的涵盖面上讲，均超过了前两届，使评选活动更加平衡。
活动更加温暖
此次活动将把短信收入统一纳入困难职工送温暖基金，在颁奖晚会现场发给困难职工。
无疑，这是一个好点子。这个点子的提出人是泉州市政协副主席、市总工会主席傅福荣。“要取之于民，用之于民。”当时在前期沟通时，傅福荣说，“如果不投票，看不出员工对企业的支持度，不收费害怕大家发动乱投，有相当的票是‘无效票’，所以投票要实行收费，但短信分成收入用来干什么呢?用来送温暖。”
当时在场的人都鼓起了掌，为这个点子叫好。接下去，大家你一言，我一语，最后定下来：在颁奖晚会上当场将短信分成收入发给企业推荐的困难员工。
泉州市第三届“感动员工”十佳民企评选活动短信投票截止到1月18日零时整，总有效票数为16064票。员工被感动，投票见支持。临近18日零时还有不少人在积极投票，甚至时间到零时整后，系统还检测到几张票，但很可惜已经无效了。
巧合的是，到最后还有员工投票支持的企业都当选了“感动员工十佳民企”。如1355906××31的手机，在2008年1月17日23:56:37、23:57:28和23:57:59连续投了波辉三票；05952885××26的小灵通，在2008年1月17日23:54:56、23:55:20连续投了诺奇两票；1390506××39的手机，在2008年1月17日23:53:59投了鸿星尔克一票。
三天考察33家
从1月15日开始，即候选企业感动故事集体亮相第二天，泉州市第三届“感动员工”十佳民企评选组委会立即展开企业走访、考察。为了对每一家候选企业进行公平、公正地评价，在三天时间里，组委会分成两组对33家候选企业进行实地考察。其中市总工会、市工商联和早报记者多名评委会成员为一组，市劳动和社会保障局、市企联和早报记者多名评委会成员为二组。
本次候选的33家企业分布范围广，覆盖了除洛江、泉港区外的泉州所有县（市、区）。其中晋江最多有9家，泉州开发区7家，南安4家，惠安、鲤城各3家，石狮、德化各2家，丰泽、安溪、永春各1家。
虽然组委会分成两个考察组到企业进行实地考察，但由于企业太多，分布又广，考察组每天都马不停蹄。在考察南安的4家候选企业时，考察组原本以为一个下午就可以跑完。谁知4家企业所在地相距甚远，考察组下午2时30分从泉州市区出发，经南安市区前往南安波辉鞋服有限公司所在的九都镇，考察完后再去仑苍镇的登峰工业区考察九牧集团有限公司，再回南安市区考察南安轴承和天广消防，4家企业考察下来已经是晚上8时多了。另外一组，一天内跑完安溪、永春、德化三地的4家企业，一天下来，考察组成员全都累坏了。
企业亮点多多
考察虽然辛苦，但看到此次入围的企业相对往年都有所进步，评委们也是乐在心里。
在连续4天的实地考察中，组委会考察组对每一家企业的劳动合同签订情况，企业为工人提供的医保、社保、医疗互助等福利办理情况，员工宿舍、食堂条件等软、硬件设施等进行考察。
考察组发现，大多数企业很关心员工的食宿问题，有些企业投入大资金，改善员工的食宿条件。
另外，一些企业的员工食堂也很有特点，为了照顾来自各地的员工不同的口味，很多企业食堂的菜分成川菜和闽菜两个窗口，分开卖。为员工提供就餐补贴也是大多企业的一大举措，有的企业员工每顿只要花两三元钱就可以吃到三菜（一荤二素）一汤，除此以外，企业每顿还补贴钱给员工。
考察中提建议
在考察过程中，市总工会、市劳动和社会保障局、市工商联和市企联的相关领导每到一家企业，都会对企业的不足之处提出意见和建议。
例如，本月15日在一家企业考察时，泉州市总工会保障部吴章伟部长就建议，企业里仅仅董事长关心员工还不够，企业的中层也应该贯彻董事长的想法并落到实处。其中可以通过员工对中层管理人员满意度的无记名投票来实行。在一些未办理医疗互助的企业，市总工会工作人员也会认真解释医疗互助的好处。对企业与员工签订劳动合同不够规范的企业，市劳动和社会保障局工作人员也会提出意见，并督促企业尽快完善。
