十佳入围企业合影
【风采展示】
□早报“感动员工”专题报道组文／图
◆“感动员工”十佳民企
1.晋江兴业皮制品有限公司
■颁奖词
知识就是财富，梯队学习制度涵盖所有员工，这样的老板让全厂感恩。员工就是一切，集体共同进步打造行业标准，这样的企业蕴含无与伦比的财富。
■理念
兴业是员工温馨的家园、成长的乐园、创业的舞台。
■感动点滴
每月为公司员工举行生日晚会，并分发生日贺卡、礼品，准备生日蛋糕及丰富多彩的互动节目；安排公司员工到各大专院校脱产学习，在公司内部开设兴业培训学院等；建员工公寓大楼，每间都装配空调、热水器、电视机、电话等，为双职工员工安排夫妻房，为其子女安排就读学校。
2.泉州格林服装有限公司
■颁奖词
努力攘外，以自强不息成就童装传奇。善于安内，用无微关怀赢得厂内厂外名。人才成长高于金钱，员工口碑胜于财富。
■理念
十五年来，秉承“诚信、进取、奉献、友爱”的企业精神，始终坚持“以人为本、以客为尊、以质为先、以和为贵”的企业宗旨，树立了“格林发展我发展，我在格林求发展”的理念。
■感动点滴
全部员工宿舍均安装空调、热水器和电话，；与市总工会联办格林服装工艺中专班，学员毕业后可获得国家承认的中专文凭；实行最低工资保障制度和技术等级制度，设立医疗互助基金，最高可报销2万元医疗费。春节包车接送员工返乡返厂，员工返乡可报销往返车票。一线女职工产假期间享受产假工资。公司组织全体员工带薪休假旅游。
3.泉州市凯鹰电源电器有限公司
■颁奖词
暖心者暖天下。用300万元的宿舍楼暖热了全厂员工的心。达则报答全厂，兼济天下，老板坚持蜗居在创业时的办公区。老板心怀理念：顾客是上帝，员工是父母。
■理念
人是决定一切的因素，公司秉承“平等、和谐、以人为本”的用工理念，尊重、信任员工，对员工的成绩充分肯定，使员工能从工作中获得成就感。
■感动点滴
公司环境优美，配套建设有篮球场和大批健身器材等，供员工休闲娱乐；重视员工的培训，提高员工素质，充分给予员工不断成长的机会和发展的空间；促进上下沟通，让员工有参与管理的机会，创造民主气氛，争取员工的支持与理解。
4.劲霸（中国）有限公司
■颁奖词
出身一介布衣，言有物，行有格，贫贱不移，宠辱不惊，乃建服装霸业。不忘员工兄弟，爱有心，疼如己，不离不弃，同甘共苦，终成慈父老板。“人是最大的财富，拥有员工就拥有一切。”
■理念
“我认为人是最宝贵的财富！我相信互相尊重可以促进共同发展！”董事长洪肇明认为，人是企业发展之本，没有人的提升，就没有企业的发展。
■感动点滴
2006年岁末，自编自拍自导了以公司员工为拍摄对象的“感动劲霸温暖2006”的电视专题片《南方没有冬天》，拍摄对象上至董事长洪肇明，下至公司保安、食堂员工、宿管员、清洁工，记录了26个岗位、26种角色、26类人群、26周年的劲霸的3000名员工的感动故事。成立劲霸茄克大学，为广大员工提供了一个很好的学习平台。
5.富贵鸟鞋业发展有限公司
■颁奖词
用二十载成就辉煌，让每一个员工“务工放心、创业顺心、居住舒心”。创业初对个别人做这等事是打拼，立业后对数千人做这等事是伟大。
■理念
公司本着人才是企业发展的根本理念，在人才引进利用、激励、培养、评价等用人环境上做了大量工作，并形成了独特的人才观。同时，不断创造一个“学习，学习，再学习”的环境。
■感动点滴
公司投巨资，让在厂员工24小时都能洗上热水澡；每年劳动节期间，都要带领优秀员工到旅游胜地观光；尽力帮助解决员工家属的就业及子女的入学入托问题；凡公司员工工龄满12个月就开始享受工龄奖，满一年补贴50元／人／月，满两年补贴100元／人／月，以此类推，满八年以上（含八年）均补贴400元／人／月。
6.泉州市群峰机械制造有限公司
■颁奖词
没有如雷贯耳的名气，没有虚张声势的浮华。这家只有200多人的企业，却实实在在地为员工营造了一个温暖的家。只有注重人性化管理，建立和谐劳动关系，企业才会立于不败之地。
■理念
一个企业要想在风云变幻的市场角逐中永远立于不败之地，就必须关爱员工，知人善任，用好人才，留住人才，走人企和谐、共同发展之路。只有这样，企业才能产生巨大的凝聚力，激发员工的创造潜能和工作热情。
■感动点滴
成立员工互助基金会，为困难员工及其家属提供援助；为全体员工办理医疗和工伤保险，每年为全体员工免费进行体检，建立卫生安全档案；工龄满一定期限的员工，可享受每年一次的国内或国外旅游的待遇；公司食堂和住宿实行酒店式的配置及管理，室内配有空调、有线电视，24小时提供冷热水。
7.泉州宝峰鞋业有限公司
■颁奖词
让我们定格这些瞬间：1800名员工共享除夕晚宴，爱心基金让困难员工热泪盈眶。这一切，都源自一句最朴素的表达———只要是厂里的员工，就必须爱护他们保护
他们。
■理念
创造更多的财富，回报社会；产生更好的效益，惠及员工；营造更佳的生产、生活环境，关爱员工。我们的目标是创造更多的感动，建设和谐宝峰。
■感动点滴
建立员工爱心基金会，对生活有困难的员工给予救助；每年为员工免费体检；每月为全体员工每人注入20－40元的医疗补贴；每年为外来员工提供回家探亲的差旅费；每年为员工提供培训机会；每年为员工办理暂住证；每月为员工过集体生日等等。
8.福建泉州鸿昌机械制造有限公司
■颁奖词
所有努力都是为一个目标———做行业内最好的产品，让员工享受行业内最好的待遇。
■理念
“以人为本、共谋发展”。获评“感动员工”十佳民企，是员工投了最关键的一票，是员工将公司推到“十佳”行列，这充分肯定了公司一直以来在团队建设方面所做的努力。
■感动点滴
待遇高于同行业5％以上，基层年薪增幅不少于5％、全员平均增幅不少于10％；每年一小奖（年利3％）、三年一大奖（三年增值的10％）用于奖励全体员工，这就是鸿昌公司为员工们规划的发展目标；公寓化的职工宿舍；公司投资50多万元兴建了净化涂装车间，对废气进行治理。9.特步（中国）有限公司
■颁奖词
它是中国运动鞋业行业的品牌传奇。它的决策者说———要追求单年绩效，你可以压缩员工福利；要追求十年风光，你可以独断专行；但如果你要打造百年领航者，必须胸怀天下。
■理念
员工可以根据自己的擅长选择管理、业务、技术和文化四条线来实现自己的职业发展。事业、待遇、感情和文化，是特步吸引留住人才的四个法宝，四条跑道使员工与企业共同成长。
■感动点滴
公司按月足额发放工资，实行工人平均工资不低于1200元的考核机制，全年实行老员工不低于1200元／月，新员工不低于800元／月的员工薪资保底制度；为员工开设幼儿园，使员工的孩子能在父母身边快乐成长，解决员工后顾之忧；公司提供免费住宿，每间宿舍配有衣柜、桌椅和空调等，同在公司工作的夫妻员工凭结婚证可分配夫妻房。
10.福建福马食品集团有限公司
■颁奖词
有这样一个场景让人感动———一位做了18年的63岁老员工为董事长颁奖。董事长深情地说，希望老员工与他一起再工作18年，直到八十大寿。这是主雇情，更是兄弟情。
■理念
留人先留心，只有留住了员工的心，员工才会与企业老板走上同一条船，共同朝着一个方向前进，企业才能越做越大。福马公司始终将员工视为企业的核心，坚持不懈为员工打造一流的工作、生活平台，并以为员工谋福利为己任。
■感动点滴
投资500多万元建员工宿舍，投资80多万元配套宿舍内部和食堂硬件设施、设备；统一为员工办理医疗互助，减轻企业外来务工人员住院医疗费用的负担。坚持在中秋、春节等节日里统一组织加餐；制定慰问制度；2007年春节公司董事会成员还带领相关部门负责人，大年初二开始奔赴湖北、安徽、福建三省各地关心慰问贫困职工。
